Paras navigointi uran pivotissa

Uran käänteen tekeminen voi olla yksi palkitsevimmista, mutta vaikeimmista asioista, jonka voit ottaa urasi aikana. Huolimatta siitä, miksi harkitset urakehitystä, onnittelut! Se ei ole helppo johtopäätös.

Nyt kun harkitset vakavasti uran käännettä, on aika selvittää, kuinka onnistut sen tekemisessä. Miten aiot näyttää työnantajille, että olet pätevä uuteen tehtävään? Entä siirtyminen uudelle toimialalle?

Aloitetaan urakehitystyypeistä:

Rooli vs. teollisuus uran käänteenteossa

On kaksi tapaa tehdä uran käänne: voit vaihtaa rooleja tai vaihtaa toimialaa. Kumman valitset, riippuu todella mieltymyksistäsi ja olosuhteistasi.

Roolien vaihtaminen

Suosittelen roolin vaihtamista kahdella tavalla. Ensimmäinen ja ehkä helpoin on vaihtaa rooleja nykyisessä yrityksessäsi. Tässä on joitain käytännön vinkkejä roolien vaihtamiseen yrityksessäsi:

• Tee tutkimusta. On tärkeää kunnioittaa yritystäsi, joten aloita tutustumalla heidän ohjeisiinsa roolien vaihtamisesta organisaatiossa. Tämä osoittaa, että noudatat asianmukaista menettelyä ja korostaa entisestään, kuinka tunnollinen olet. Se osoittaa myös, että haluat todella pysyä Tämä yritysniin paljon, että etsit ennalta heidän ohjeitaan.
• Aloita esimiehesi kanssa. Riippumatta siitä, kuinka innostunut olet, älä huuda koko tiimiäsi halustasi pivotiin. Keskustele ensin esimiehesi kanssa. Heidän on tunnettava olevansa mukana, jotta he työskentelevät kanssasi tällä urakehityksellä. He ovat niitä, jotka voivat auttaa sinua eniten.
• Älä uhkaa lopettaa jos et saa haluamaasi. Miksi yritys haluaisi työskennellä sellaisen henkilön kanssa, saati antaa sinulle mitä haluat? Meneillään on paljon prosessia, joista et todennäköisesti ole tietoinen. Nämä asiat vievät aikaa, joten ole kärsivällinen.

Jos et pysty tekemään uraa nykyisessä yrityksessäsi, älä huoli, on muita tapoja tehdä muutos. Toinen tapa vaihtaa rooleja on aloittaa freelance-työllä haluamassasi roolissa. Tämä antaa sinulle joustavuutta, antaa sinun kehittää taitojasi ja antaa sinulle mahdollisuuden tavata uusia ihmisiä eri yrityksissä, jotka saattavat ajatella sinua, jos kokopäiväinen työpaikka avautuu.

Ensimmäinen askel freelancerina ryhtymisessä on portfolion rakentaminen. Jos sinulla on aikaisempia esimerkkejä työstäsi, voit joko rakentaa työllesi verkkosivuston tai luoda yksinkertaisesti PDF-dokumentin. Verkkosivuston rakentamisen kääntöpuolena on, että monet freelance-työt antavat sinulle tunnustusta ja linkit takaisin sivustoosi, mikä auttaa sinua luomaan lisää liiketoimintaa.

Toisaalta, jos et usko tekeväsi freelance-työtä kovin pitkään, voi olla helpompaa luoda PDF-portfolio, jonka voit lähettää. PDF-tiedoston luominen on paljon helpompaa kuin verkkosivuston luominen, joten voit säästää paljon aikaa.

Eikö sinulla ole esimerkkejä aiemmista töistäsi?

Ei se mitään! Paras vaihtoehto on lähettää sähköpostia yrityksille, joissa olet kiinnostunut työskentelemään, ja tarjota työsi ilmaiseksi.

Tiedän mitä ajattelet, ”työtä ilmaiseksi!?” Älä huoli, sinun täytyy tehdä tämä vain muutaman kerran ja muistaa, että teet tämän pitkän aikavälin tavoitteesi saavuttamiseksi, joka on urasi kulmakivi. Viime kädessä muutaman näytteen ilmaiseen tuottamiseen käyttäminen maksaa lopulta itsensä takaisin.

Kun olet saanut muutaman näytteen portfolioosi, voit alkaa etsiä maksullisia asiakkaita. Voit joko lähettää sähköpostia ihmisille tai kääntyä freelance-työpalstoilla. Huomaa, että saat usein markkinoiden palkkoja alhaisempia palkkoja työpaikkailmoituksissa, mutta ilman niitä on paljon vaikeampaa luoda liiketoimintaa. Suosittelen tekemään molemmat, ainakin aloittaessani.

Tässä on muutamia sivustoja, joista voit löytää freelance-työtä:

1. Upwork
2. Fiverr
3. FlexJobs
4. Todellakin
5. ServiceScape

Toimialan vaihto

Toimialan vaihtaminen voi olla helpompaa tai haastavampaa riippuen toimialasta, jolta olet vaihtamassa. Tämäntyyppinen urakehitys on helpoin, kun pystyt helposti osoittamaan siirrettäviä taitoja – joista keskustelemme myöhemmin.

Ensimmäinen askel siirtyäksesi uudelle toimialalle tulisi olla verkostoituminen ammattilaisten kanssa. Siellä on tiettyjä ihmisiä, jotka ovat tehneet sen uran, jota yrität tehdä. On hyvä idea puhua heidän kanssaan heidän urapolustaan, koska he voivat tunnistaa, mikä toimi hyvin ja mikä ei.

LinkedIn on loistava työkalu tutkia ihmisiä, jotka ovat tehneet uransa. Etsi etsimäsi roolin tai alan ammattilaisia, ja etsi erityisesti sellaisia, jotka ovat tehneet uransa nykyisessä tehtävässään.

Kun siirryt hakukenttään LinkedIn, määritä hakutuloksissasi oleville ihmisille kaksi toimialaa: toimiala, jolla olet tällä hetkellä, ja se, jolla haluat toimia. Tämän pitäisi näyttää ihmiset, jotka ovat olleet molemmilla aloilla. Lähetä heille lyhyt viesti LinkedInissä ja kerro, kuka olet ja että haluaisit olla yhteydessä.

On tärkeää olla rehellinen täällä ja kertoa heille, että etsit vain neuvoja, et työtarjousta. Varmista johdantoviestissäsi, että selität, että aiot tehdä samanlaisen uran käänteen kuin he tekivät. Jotkut puhuvat siitä mielellään, toiset eivät.

Tunnista siirrettävät taidot

Koko urasi aikana olet kerännyt taitosarjan, joka on osoittautunut hyödylliseksi nykyisessä roolissasi tai alallasi, jota kutsutaan toiminnalliseksi taitosarjaksi. Nämä taidot voivat olla pehmeitä tai teknisiä taitoja. Pehmeitä taitoja ovat kommunikointi, johtaminen, tiimin rakentaminen ja kriittinen ajattelu. Teknisiin taitoihin kuuluvat data-analytiikka, SEO, sosiaalisen median strategia ja blogin kirjoittaminen.

Riippumatta siitä, mitä taitoja päätät korostaa, sinulla on oltava todisteita väitteidesi tueksi. Tässä on muutamia esimerkkejä uran käänteistä:

Markkinoija → Dataanalyytikko: Jos olet digitaalisessa markkinoinnissa ja tarkastelet yleisön sitoutumismittareita kuukausittain, mikä saa sinut muuttamaan markkinointistrategiasi kehityskulkua, se on data-analytiikkaa!

Suunnittelu → Markkinointi: Oletko koskaan markkinoinut suunnittelupalveluitasi? Mitä menetelmiä käytit (cold outreach, sosiaalinen media, verkkosivusto jne.) ja mitkä olivat datalähtöiset tulokset?

Myynti → Asiakaspalvelu: Mieti, kuinka sait mahdolliset asiakkaat luottamaan sinuun. Se, että osoitat ihmistaitosi ja taidot puhumaan tuntemattomien kanssa, lupaa hyvää asiakaspalvelulle.

Mutta entä jos sinulla on taitovaje?

Se on täysin okei ja odotettavissa, kun teet uran käänteen. Tärkeää on tunnistaa tilanteet, joissa sinulta puuttui työssä tarvittava taito ja pystyit oppimaan sen nopeasti ja soveltamaan sitä.

Tämä todistaa mahdollisille työnantajille, että olet nopea oppija, eikä se, että et tiedä jotain, ole syy olla palkkaamatta sinua. Taitoja voi opettaa, luonnetta ja jyrkkyyttä ei.

Lakkaa olemasta oma pahin kriitikkosi

Uran käänteet ovat epävarmoja ja vaikeita. Loppujen lopuksi oma pahin kriitikko olet kuitenkin yleensä sinä itse.

Amerikkalaiset nykyään keskimäärin 4,4 vuotta työssäkun nuoremmat sukupolvet ovat vain keskimäärin 2,5 vuotta. Et ole yksin harkitsemassa uraa.

Mitä tulee lyömiseen huijarin syndroomatässä on joitain strategioita, jotka kannattaa pitää mielessä:

1. Saadaksesi hyvä jossain, sinun täytyy harjoitella. Tämä urakehitys vie sinut mukavuusalueeltasi, etkä tiedä kaikkea heti. Tämä on aika oppia, kasvaa ja laajentaa taitojasi. Pian tämä uusi rooli tai toimiala on toinen luonto.

2. Ketä kiinnostaa muiden tekeminen? Vaikka tämä on helppo sanoa ja paljon vaikeampi tehdä, on tärkeää harjoitella hiljentämään kriittisiä ääniä, jotka vastustavat sinua muita vastaan. Ainoa henkilö, johon voit verrata itseäsi, olet sinä itse.

3. Käytä myönteisiä vakuutuksia. Tutkimukset osoittavat, että nimesi liittäminen positiivisiin väitteisiin itsestäsi muuttaa itsekäsitystä. Aloita jokainen päivä positiivisella vakuutuksella: ”Olet upea ja olet oikealla polulla.”

Tunnista kriittiset äänesi ja jatka eteenpäin.

Täysin uuteen rooliin tai toimialaan vaihtaminen tuntuu pelottavalta. Tästä huolimatta, jos olet tunnistanut sen oikeaksi toiminnaksi henkilökohtaisessa ja työelämässäsi, nämä ensimmäiset askeleet auttavat tekemään prosessista helpomman.